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2020安徽医院招聘考试经验:想拿高分,考试题型做到心中有数

来源:中公安徽卫生人才网 时间:2020-06-02 15:01:14

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中公安徽卫生人才网为大家带来安徽医院招聘考试经验:想拿高分,考试题型做到心中有数。希望对大家的考试有所帮助!

在准备事业单位考试时,除了必要的理论学习和刷题战术,还有个很重要的地方就是有必要先了解既往考试的题型,想拿高分,就要做到考试题型心中有数,了解每种题型的占比之后,在理论学习和刷题中也会有侧重点,这样也会提高复习效率,在考试中也会合理分配时间,做到不慌不忙,沉着应对。以南京市卫健委《临床》事业单位招聘考试为例,中公教育的医考专家将从以下三个方面进行谈谈,希望可以帮助各位考生进行高效备考。

一、考试题型都有哪些?

2019南京市卫生健康委员会《临床》事业单位招聘笔试考试题型有单选题95道,多选题5道。本次考试总共100道题,总分100分,答题时间120分钟,均为客观题,每道选择题共5个选项,无主观题。

二、哪个题型是学员们的拉分点?

通过各种题型的分数占比可以发现,占分最多的题型是单选题,也是拉分点。而多选题占比较少,且把选项都选正确,这个难度系数是偏大的,而且考生普遍反馈多选题难度大,得分率不高,基本上难以从多选题拉开差距。因此,单选题最容易拉开差距,提高单选题准确率也是拿高分的关键点。那么既然单选题如此重要,且本次考试又全是客观题,那有没有什么答题技巧呢?

三、客观题的答题技巧有哪些?

首选做任何题前,一定要审题,很多考生经常急于做题,题目没看完全就直接看选项选,看到熟悉的选项就选,比如,问的是“正确”还是“不正确”,特别是“除了”,这其实也是问不正确的选项。

刚才我们分析了拉开差距的题型是单选题,那么关于单选题的答题技巧有以下几个方面:

1.简单的题目:尽管选项中出现比较生僻的内容,那直接选自己心里想的比较确定的那个选项,不必纠结生僻超纲的选项,一般来说,比较生僻超纲的选项基本上作为干扰项的。

2.比较难的题目:用排除法,通过选项结合题意,看是否有矛盾之处,比如,考疾病的鉴别诊断时,如果题干给的案例,该患者并没有出现与该选项疾病密切相关的典型症状,那么就可排除了。再选定答案时,再想想该选项疾病的表现是否和题干给出的表现相符,如果没有矛盾,那么就选上。还有种情况,如果题干问的是某一疾病的特点或相关描述,可能这道题也比较难,选不出时,可以注意下比较长的选项,如果描述很全面又客观,就选上,一般比较绝对的描述词,比如像“一定”、“绝对”等词基本上也是错误选项。最后还有个小技巧就是,对于单项题而言,对比选项,如果俩选项描述的内容是相反的,那么一般答案就在这俩选项中的一个。

多选题的答题技巧:

许多考生反馈,多选题难度大,选不全或选错,一般也是建议大家优先用排除法做,如果遇到比较难的,可以对比选项,如果选项之间描述的内容,方向是一致的,不矛盾,那么这俩选项要么都选要么都不选,如果5个选项之间,描述都很合理,就全选。基本上,对于多选题而言,存在即合理,如果临床上或理论描述中,存在这种情况的,就选。

以上的这些考试经验分享,不知道大家看完后有没有想着立马去做些题来感受或者试验一下呢?备考时,了解完往年考试内容重点及题型后,后面理论学习中就会侧重复习单选题容易出到的知识点,而且通过一轮复习进入刷题阶段后,既然单选题占分较高,那么在平时刷题过程中,多做些单选题,如果单选题做的挺多的,可以挑战多选题,做题过程中多琢磨琢磨选项,熟能生巧,慢慢的也会总结出一些做题的经验。希望以上的这些考试经验分享可以帮助到各位考生。

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